作業時間と労力がかかる勤怠の集計や、１円でも間違えられない＆納期がひっ迫する給与計算に経営者や人事部の方が疲弊しているのを目にし、社労士ともっと重要なことに時間を費やしてもらい、人材の育成などで、経営を良くしてほしいと感じています。
ジンジャーシリーズ世界観
従業員の勤務時間をリアルタイムで把握したい方36協定など、法律に沿った勤怠管理がしたい方勤怠管理に加えてシフト管理、給与計算との連携をしたい方打刻漏れや残業の申請やチェックが負担になっている方給与計算に毎月課題を感じている方給与ソフトを使っているのに結局手作業が多い方給与関連書類の確認を人の目で何回もしていて疲れる方毎月の明細書発行に手間がかかる方給与計算ソフトの使い方が難しくてストレスを感じる方従業員情報の更新を給与計算に反映させるのに手間がかかる方給与計算に必要な情報の収集とシステム反映が二度手間だと
勤怠の集計が楽になった 各種申請がwebでできるようになった 出張先や自宅からも打刻ができるようになった 残業の管理ができ、人件費のコスト減につながった 年次有給休暇の付与が自動ででき、間違いが減った 年次有給休暇の管理簿をシステムで記録でき、エクセルで作らなくてよくなった
シフト設定ができ、一人ひとりシフト用紙をもらわなくてよくなった 給与明細がweb化でき、作業時間が減った 勤怠システムと給与システムが連動し自動計算で時間短縮ができた 給与計算の作業日を考える必要がなくなった 給与振り込みの多重チェックが不要になり、振込ミスがなくなった
嘘の打刻が出来てしまうのではないですか？
どのくらいの費用が削減されますか？
費用はいくらですか？
費用は月払いですか年払いですか？
システムの設定をし従業員が使用する（運用にのるまで）でどれくらいかかりますか？
オンライン対応はしてくれますか？
対応する社労士は何人いますか？